一個剛從國外回來的朋友想購買【KeyWear奇威名品】簡潔俐落幾何切割五分袖上衣(共2色)

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商品訊息描述

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商品訊息特點



品牌名稱
尺碼
  • S
  • M
  • L
  • XL
顏色
材質
  • 聚酯纖維
圖案
  • 素面
袖長
  • 五分袖
適用對象
  • 女生
領口
  • 圓領
款式
  • 長版
  • T恤




送禮

◆尺寸:S / M / L / XL
(詳細請參閱 ”尺寸表”)

◆顏色:橘色、淺綠色

◆成份:聚酯纖維 100%

◆產地:中國







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行政院長賴清德甫一上任就率先出招,宣布軍公教明年度加薪3%的政策,公股行庫與國營事業也跟進,雖然評外界價不一,更有人憂心政府財政是否能夠負擔每年近兩百億的經費壓力,但以軍公教為主要支持者的國民黨,也不便強力反對,讓賴清德首戰漂亮獲勝。

其實,過去一直有軍公教人員早年待遇不佳的說法,在台灣經濟起飛,人人有錢賺時,軍公教待遇不如人,因此政府才逐步加薪,希望照顧人民公僕,《NOWnews今日新聞》特別整理過去軍公教調薪紀錄,讓您一次了解到底加薪合理與否。

從圖中可以看出,民國六十年代開始,台灣正處於經濟奇蹟開始的時代,同樣的公教人員調薪幅度也多為兩位數字增長;到了民國八十年代,雖然也幾乎是年年調薪,但是比例已經放緩,比例也都只有3~5%;而整個民國九十年代,十年間軍公教只調薪2次,幅度也根本次相同只有3%;建國百年之後,賴揆本次替軍公教加薪,解除了軍公教薪資凍漲近七年的狀態。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準便宜 。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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